100 sati rada tjedno u investicijskom bankarstvu: Hoće li kraće radno vrijeme zaista pomoći?

Investicijsko bankarstvo jedno je od najisplativijih karijernih putova u svijetu, ali također i među najzahtjevnijim. Radno okruženje u toj industriji često je definirano dugim radnim tjednima, stresom i potrebom da se zaposlenici stalno prilagođavaju klijentima i njihovim potrebama. U posljednje vrijeme, nekoliko vodećih banaka poput Bank of America i JPMorgan Chase, počele su postavljati ograničenja na radne sate svojih zaposlenika kako bi smanjile preopterećenje, ali i podigle svijest o važnosti ravnoteže između posla i privatnog života.

Radno vrijeme u investicijskom bankarstvu

Ulazak u svijet investicijskog bankarstva obično dolazi s visokim radnim zahtjevima, pogotovo za mlađe zaposlenike koji često moraju raditi preko 100 sati tjedno. To podrazumijeva radne vikende, kasne noći i povremeno odsustvo slobodnog vremena. Cilj je stalno biti na raspolaganju klijentima i donositi odluke pod visokim pritiskom, što može biti izuzetno iscrpljujuće.

Pokušaji regulacije i njihove posljedice

Bank of America nedavno je uvela sistem dnevnog evidentiranja radnih sati za mlađe zaposlenike, dok JPMorgan Chase također ograničava rad na 80 sati tjedno, osim kada zaposlenici rade na važnim projektima ili „live deals“ koji zahtijevaju dodatno vrijeme i angažman. Mnogi smatraju da će ovi novi limiti ipak promijeniti radnu dinamiku i omogućiti zaposlenicima više vremena za oporavak, ali postoje i oni koji su skeptični prema takvim mjerama, smatrajući da one neće riješiti temeljne probleme.

Neki mlađi bankari izrazili su zabrinutost da će ovakvi limiti dovesti do zapošljavanja više ljudi kako bi se kompenzirao smanjeni broj sati koji može odraditi jedna osoba. Međutim, kako je posao u bankarstvu vrlo konkurentan, postoji mogućnost da će u trenucima kada banke smanjuju radnu snagu, upravo ovi dodatni zaposlenici biti među prvima na udaru.

Fizičke i mentalne posljedice dugih sati

Tijekom pandemije COVID-19, nekoliko analitičara prve godine rada u Goldman Sachsu napravilo je prezentaciju u kojoj su dokumentirali svoje radno opterećenje i stres. To je dovelo do novog vala interesa za promjene u radnim uvjetima unutar industrije. Brojne banke, poput Goldman Sachsa, također su implementirale “pravilo subote,” gdje mlađi zaposlenici ne smiju raditi od petka u 21 sat do nedjelje ujutro.

Rad u investicijskom bankarstvu nije jedini sektor koji se suočava s problemom dugih radnih sati. Slični pritisci postoje u pravnoj industriji, gdje mladi odvjetnici također imaju visoke ciljeve za ostvarivanje naplate. Ovi trendovi potiču rasprave o zdravlju i dobrobiti zaposlenika u sektorima u kojima je kultura rada dugo bila definirana kao „kultura prekovremenog rada

NAJNOVIJE