Zašto uredsko prikupljanje novca izaziva nelagodu
Rođendani, odlasci iz tvrtke i druge važne prigode često pokreću zajedničko skupljanje za dar. Međutim, uredsko prikupljanje novca može postati izvor pritiska kada zaposlenici osjećaju da moraju sudjelovati bez obzira na svoje financijske mogućnosti ili odnos s osobom kojoj je dar namijenjen. Osjetljivost teme potvrđuje i činjenica da su svi sugovornici koje je kontaktirao BBC zatražili da njihova prava imena ne budu objavljena.
Za ljude koji raspolažu ograničenim budžetom pravilo je jednostavno: novac daju samo kolegama s kojima su izravno surađivali. Takav pristup smanjuje troškove, ali i uklanja osjećaj obveze prema osobama iz drugih odjela koje možda gotovo nikada nisu sreli. Problem nastaje kada kuverta kruži uredom, a svaki zaposlenik zna da će drugi primijetiti je li dao prilog.
Novčanik ostaje zatvoren bez zajedničkog iskustva
Lucy, viša terapeutkinja u zdravstvenom sustavu, otvoreno je opisala svoje granice. Ako s nekim nije radila, kaže, njezin novčanik ostaje zatvoren. Za nju uredsko prikupljanje novca nije automatska obveza koja proizlazi iz činjenice da dvije osobe rade kod istog poslodavca. Presudni su izravna suradnja, osobni odnos i iskustvo koje su kolege dijelili na poslu.
Iza odluke o davanju novca ponekad se krije još jednostavniji razlog: osobna simpatija. Lucy je priznala da njezin izbor ovisi i o tome sviđa li joj se određena osoba. Jedna kolegica toliko ju je živcirala svojim ponašanjem da njezin prelazak na drugo radno mjesto nije željela obilježiti novčanim prilogom. Radije je, kako je rekla, sama popila piće u čast njezina odlaska.
Uredsko prikupljanje novca ne bi smjelo biti obveza
Dobrovoljni prilog gubi smisao ako je popraćen prozivanjem, bilježenjem iznosa ili javnim uspoređivanjem zaposlenika. Uredsko prikupljanje novca trebalo bi omogućiti svakome da samostalno odluči želi li sudjelovati i koliko može izdvojiti. Organizatori mogu smanjiti nelagodu anonimnom kuvertom ili digitalnim načinom uplate, bez popisa osoba koje su dale novac i bez unaprijed određenog minimalnog iznosa.
Važno je uzeti u obzir da zaposlenici nemaju jednake plaće ni troškove. Nekome je nekoliko eura zanemariv iznos, dok drugome može predstavljati ozbiljan udar na tjedni budžet. Učestale proslave dodatno povećavaju trošak, osobito u velikim kolektivima. Odbijanje sudjelovanja zato ne mora biti znak škrtosti, nepristojnosti ili lošeg odnosa prema kolegama.
Kako izbjeći svađe među kolegama
Jasna pravila mogu spriječiti da uredsko prikupljanje novca naruši odnose u kolektivu. Poziv na sudjelovanje trebao bi sadržavati napomenu da je prilog potpuno dobrovoljan. Osobe koje ne žele ili ne mogu dati novac ne bi trebale objašnjavati svoju odluku. Čestitka, osobna poruka ili pomoć u organizaciji proslave također mogu biti vrijedan znak pažnje koji ne zahtijeva financijski doprinos.
Najjednostavnije je primijeniti mjerilo koje zaposleniku ne stvara financijski ili emocionalni teret. Ako blisko surađujete s kolegom i želite obilježiti njegov važan trenutak, prilog može biti lijepa gesta. Ako osobu jedva poznajete, uredsko prikupljanje novca ne mora otvoriti i vaš novčanik. Dobrovoljnost mora ostati važnija od uredskih očekivanja, pogleda kolega i straha da ćete ispasti nepristojni.
Više:
Skrivena prijetnja dobrom snu: Kako ortosomnija pretvara odmor u noćnu moru
USS Abraham Lincoln stigao na Tajland: Evo kako se mornari opuštaju nakon 250 dana na moru
Poplave u Nepalu otkrile prijetnju koja bi mogla pogoditi milijune u Indiji
